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英国就业
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英国是否深受“病假文化”之害?
苏纳克发誓要让人们重返工作岗位,但数据表明诊断存在问题,并提出了解决方案。
2024年4月26日
毕马威英国撤销部分外国应届生录用通知
这家“四大”会计师事务所告诉受影响人士,对他们发出的录用通知已被撤回。它将此举归咎于英国政府提高担保技术工人签证的年薪门槛。
2024年4月25日
英国政府移民政策顾问指出政策脱节问题
英国移民咨询委员会主席指责,政府对私营部门和公共资助部门采取的做法存在重大脱节。
2024年1月26日
护理难题:人口结构的变化创造了工作岗位,却没有创造出工人
对护理人员的需求肯定会上升,但提供者已经无法填补空缺。
2024年1月21日
塔塔钢铁将关闭英国工厂的最后两座高炉
此次大规模重组将导致多达2800人失业,并使英国成为唯一一个无法生产原钢的主要经济体。
2024年1月22日
尽管就业市场放缓,英国工资增长率仍达7.8%
分析师称,英国国家统计局数据强化了英国央行再一次加息的理由 。
2023年9月12日
攻读大学学位值得吗?
雇主开始更加看重技能而非学历,这对选择不上大学的学生来说是个好消息。
2023年8月18日
由于能源价格下降,英国7月份通胀率降至6.8%
天然气和电费下降推动通胀率下降,但基本压力未能缓解。
2023年8月17日
英国劳动力市场为何如此火爆?
数据显示,接近创纪录的工资增长和低失业率使工人处于有利地位 。
2023年6月14日
英国央行行长:通胀回落所需时间要比预期长得多
英国国债收益率超过了“迷你”预算时期水平,前财政大臣警告苏纳克可能要顶着经济衰退举行2024年大选。
2023年6月14日
英国私营部门工资增长放缓
失业率从3.7%微升至3.8%,空缺职位数量延续了下降趋势。
2023年4月18日
英国就业市场降温,通胀压力或缓解
经济学家告诫,目前的劳动力市场数据可能不足以说服英国央行暂停加息。
2023年4月14日
2022年英国女性新办公司数量创新高
一项独立评审发现,女性创业者仍然难以获得融资。
2023年2月22日
拒绝对职场年龄歧视保持沉默
年龄歧视非常普遍,人们将年龄视为社会上最后一种可以接受的偏见。我们做梦都不会听到的关于种族或性别的语言,却经常被用于年龄。
2023年1月29日
美欧就业市场“降温”,空缺职位开始减少
美国和欧洲的招聘热潮趋缓,将受到急于控制工资增长的中央银行的欢迎。
2022年10月10日
人才大战:为什么企业必须努力雇佣最优秀的人才?
尽管通胀飙升,经济衰退令人担忧,但从科技到酒店业,每个行业都面临着一场顶级候选人的争夺战。
2022年9月25日
英国雇主被敦促提前给员工加薪
生活成本危机促使自愿性“生活工资”出现了有史以来最大涨幅,这将使员工及其家庭更加安全稳定。但雇主仍应寻求其他方式来支持员工财务。
2022年9月22日
你应该预先支付孩子的大学学费吗?
避开学生贷款制度将使毕业生在未来几十年受益。
2022年9月21日
高通胀外加工作邀约被取消,劳动力市场黑暗降临了吗?
在疫情期间增长迅速、大举招聘的公司,停下了扩张的进度。
2022年9月8日
英格兰院校严重缺乏教授关键技能科目的教师
随着教师跳槽到薪资更高的私营部门,院校招聘问题正日益严重,这对政府填补国家技能缺口的努力构成威胁。
2022年8月1日
Z世代想要什么?如何招募和留住他们?
旧的规则已经不复存在,因为毕业生期望的是对话而不是面试,他们希望工作有更广泛的意义。
2022年7月31日
新冠长期症状将对英国经济产生持久影响
英国智库的研究表明,出现新冠长期症状的英国人在过去一年翻了一番,使得员工每月损失总计15亿英镑收入。
2022年7月27日
谁真正应该得到加薪?
英国公共部门员工的实际工资已经长期受到挤压。他们现在可能会进一步落后。
2022年7月22日
英国政府的公共部门薪酬方案无人满意
部分让步没有使员工感到满意,管理者面临艰难的决定。
2022年7月20日
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